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>> Positionieren Sie ihr Unternehmen als starke und authentische Arbeitgeber-Marke im Markt! <<
Positionieren Sie ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber mit einer starken Marke erfolgreich im Arbeitsmarkt.
Decken Sie gleichzeitig mit unserem Employer-Branding-Check Optimierungspotenziale in den Unternehmensprozessen auf.
Mit unserem auf Organisationsentwicklung und Prozessmanagement spezialisierten Team finden wir gemeinsam die passende Lösung.
Die 3 größten Herausforderungen beim Aufbau einer Arbeitgeber-Marke
Hürden im Projekt
Der Aufbau einer Arbeitgeber-Marke durchzieht das gesamte Unternehmen. Denn, das Thema geht alle an. Das erfordert Überzeugungsarbeit auf allen Ebenen. Andere Themen binden gerade die Aufmerksamkeit und Ressourcen. Und jetzt noch dieses Projekt? Nein! Und dann noch das Argument: ein solches Projekt löst jetzt auch nicht unseren aktuellen Fachkräftebedarf. Das stimmt, aber den zukünftigen ...
Unglaubwürdig
Ob auf der Absatz- oder der Arbeitsmarkt-Seite - Kongruenz von versprochener und tatsächlicher Leistung ist das A und O. Agenturen gestalten den coolen Auftritt auf der Website, in sozialen Medien usw. Doch, ist das wirklich ihr Unternehmen? Man merkt das spätestens dann, wenn die Belegschaft eher skeptisch ist und neu eingestellte Kolleg:innen enttäuscht das Unternehmen wieder verlassen.
Einbindung der Belegschaft
Viele gute Ideen und Orientierungsmarken wie Werte, Haltungen, Sinn und Zweck des Tuns entstehen in Arbeitsrunden mit Geschäftsleitung und Führungskräften. Doch, wer sind die eigentlichen Adressaten? Es sind die Mitarbeitenden. Wie sollen die eingebunden werden? Das kann zeitaufwändig und mühsam sein und den Prozess sehr verlangsamen.
Vielleicht (noch) ein überzeugendes Argument, jetzt zu handeln:
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Unser Rechner kurz erklärt:
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(1) Orientierung geben
- Was treibt uns an?
- Was ist uns wichtig?
- Was heißt für uns "Miteinander"?
- Welche Werte sind nicht verhandelbar?
(2) Belegschaft einbinden
- Wie erleben die Mitarbeitenden die Orientierungsmarken im Alltag?
- Was prägt ihr tagtägliches Handeln?
- Was ist den Mitarbeitenden wichtig, um ihre Arbeit gut zu leisten?
(3) Marke aufbauen
- Wo besteht eine hohe und wo eine niedrige Passung?
- Wo ist Kommunikation und Klärung notwendig?
- Welche Verbesserungspunkte können wir jetzt wie angehen?
>>Mit :personalstrategie360 bekommen Sie eine wirkungsvolle Gesamtlösung für ein effizientes und nachhaltiges Personalmanagement in Ihrem Unternehmen.<<
Warum mit uns? Unsere Beratung gewährleistet Ihnen eine signifikante Zeitersparnis. Wir sind Ihr erfahrener Partner und bringen Entlastung nicht erst im Ergebnis, sondern bereits im laufenden Beratungsprozess. Mit uns werden Sie das Vorhaben zügiger und effektiver umsetzen können. Sie werden schnell die positive Wirkung spüren. Und Ihr Team ebenso!
Bereit? So sehen die nächsten Schritte aus.
1. Termin vereinbaren
Klicken Sie auf "Terminbuchung" und füllen das kurze Formular aus. Mit Ihren Antworten können wir uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen vorbereiten.
2. Kennenlernen
Im Kennenlerngespräch werden Sie persönlich mit uns darüber sprechen, wie wir Ihnen helfen können. Sie erfahren alles über uns und unsere Arbeit und können Ihre Fragen stellen.
3. Zusammenarbeit
Wenn im Kennenlerngespräch für beide Seiten alles passt, folgt ein ausführliches Strategiegespräch. Hier schauen wir genau auf Ihre aktuelle Situation und entwickeln ein konkretes Konzept für unsere Zusammenarbeit.
Auswahl zufriedener Kund:innen
Kundenstimme
Andreas Wimbert, Produktionsleiter REME Möbelbeschläge GmbH
Über uns
TEAMSCHLÜTER ist eine auf Organisationsentwicklung spezialisierte Unternehmensberatung. Mit Blick über den Tellerrand auch in andere Branchen eröffnen wir neue Perspektiven - und bringen so frischen Wind durch den Blick von außen.
Wir haben umfangreiche Erfahrung in der Organisations- und Prozessberatung, der Leitung von Personalbereichen und in Führungsfunktionen. Mehr über uns erfahren Sie auch unter www.teamschlueter.com.
